Bizden Haberler
BİREYSEL EMEKLİLİK
Sayın yetkili 01/07/2018 tarihinden itibaren 10 -50 çalışanı olan işletmelerde Bireysel Emeklilik sistemine dahil olunması zorunludur.
26.08.2016 tarih ve 29812 sayı ile Resmi Gazete yayınlanan 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile birlikte 1 Ocak 2017'den itibaren Bireysel Emeklilik sistemine ilk geçişler başladı.
*01.01.2017 tarihinden itibaren 1000 ve üzeri çalışanı olan işletmeler
* 01.04.2017 tarihinden itibaren 250-999 çalışanı olan işletmeler
* 01.07.2017 tarihinden itibaren 100-249 çalışanı olan işletmeler
* 01.01.2018 tarihinden itibaren 50-99 çalışanı olan işletmeler
* 01.07.2018 tarihinden itibaren 10-49 çalışanı olan işletmeler
* 01.01.2019 tarihinden itibaren 5-9 çalışanı olan işletmeler.
Bireysel Emeklilik Sistemine Katılım Zorunlu Mu?
Evet, katılım zorunlu, fakat sistemde kalmak zorunlu değil.
Ayrılma sürelerine göre devlet katkısı hak ediş oranları; 3 yıldan az ise % 0, 3-6 yıl % 15, 6-10 % 35, 10 yıl fazlası (56 yaşından önce) % 60* 10 yıl fazlası (56 yaşından sonrası) % 100
Sistemden erken çıkılırsa; çalışan maaşlarının kesilen tutarlarını ve getirisini alabilirler. Sistemden ilk 3 yıl içinde çıkılırsa kesinlikle devlet katkısı alınamıyor.
Kimler Bu Kapsamda Değil:
* TC Vatandaşı olmayanlar
* 45 yaşını doldurmuş olanlar
* Bağ-Kur’lular
Katkı payı ne kadar ?
Yönetmelik kapsamındaki çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan katkı payı tutarı, prime esas kazancın yüzde üçü oranında hesaplanır.
İşverenin Yükümlülüğü:
* Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetleniyor. Her bir ihlal için 160 TL İPC uygulanacaktır.
* İşveren, Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen şirketlerden birinin sunacağı emeklilik planına dahil edilecektir.
Çalışanın İşyeri Değişikliği Halinde :
Emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bir emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı esas süre yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacaktır. Yeni işyerinde emeklilik sistemi bulunmaması halinde, çalışan talep ederse katkı payı ödemeye devam edebilecektir
